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浑南将招80名教师,揭开2019年招聘大潮冰山一角

2019-04-01 10:10:50| 来源:
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近两年沈阳将新建27所、改建扩建32所学校,在编教师招聘会有吗?小编之前的预测果真有眉目了,欣慰的是这份资讯也算是给大家吃了一颗定心丸。在编教师岗位一直备受关注,任谁都不得不驻足侧目。小编仍然坚信今年沈阳教师的招聘量将十分的巨大,浑南教育局发布的《解放思想 改革创新 全力开创浑南区教育高质量发展新局面》说明了至少面向社会和高校直招新教师80名的利好消息,来弥补教师不足缺口。如果您有更多的消息或者意见欢迎在扫码上方二维码加群讨论交流

如何发展新局面?在此之前要了解现况提出合理计划:持续优化学校布局,提高教育高质量发展的承载力

(一)完善中长期学校建设规划,加快主城区新学校建设。对接区域发展总体规划,完善中长期学校建设规划。加快新学校续建工程建设,北师大沈阳附校中学部2019年8月底投入使用;126中学浑南分校2019年3月底开工建设。推进沈阳市教育研究院附属中学、东方剑桥沈阳国际学校、哈工大机器人教育集团沈阳附属学校、浑南二校剑桥校区等6所新学校建设工作。

(二)加大农村学校建设投入,促进城乡教育优质均衡发展。对王滨小学、英达中学等10所农村学校校舍进行维修改造,着手在棋盘山地区建设1-2所新学校,满足当地人民对高品质教育资源的需求。

二、深化新时代教师队伍建设改革,激发教育发展活力

(一)加强教师入口管理。利用好教师引进的“四种渠道”,解决教师队伍数量不足与结构性短缺问题。引进调入一批在编在岗的优秀校长、优秀教师和优秀班主任;面向社会和高校直招新教师80名;继续通过合作办学方式引进优秀校长和学科带头人;以向高等院校、优质民办教育机构购买教育教学及管理服务方式为补充,弥补教师不足缺口

(二)强化教师培训工作。继续扩大与北京海淀区教育培训合作,深入推进精英校长、领航人才培养计划,重点培养和引进一批教育系统领军人才。深化“以训代评”教育人才培训机制,加大区内教育人才培养,推动名校长、名教师工程。对2019年入职的新教师开展“新苗教师”培训活动。

(三)完善教师激励机制。鼓励和引导社会力量设立教师发展专项资金或奖励资金。落实班主任工作津贴待遇,为班主任提供高标准健康体检,在职称评定、评优评先上向班主任倾斜,提升班主任教师的职业幸福感。完善绩效工资奖励机制,切实发挥好绩效工资的激励和导向作用。深化职称制度改革,探索制定重师德、重贡献、重业绩、重专业能力,符合教师职业特点和工作实际的职称评定标准。

(四)推进五维评价体系建设。运用信息技术,以大数据为依据,加快构建以社会满意度为核心,包括述职评价、视导评价、督导评价和第三方专业权威评价在内的五维综合评价体系,为校长教师奖惩、交流、调整和退出提供依据。

(五)适时启动区管校聘改革。利用好国家工资调整等相关政策,引导教师到教育教学一线从教。根据省市会议及文件精神,落实好区管校聘改革相关政策。探索义务教育阶段教师交流新模式,将到薄弱学校送教作为认定骨干教师的必要条件之一。

浑南区教育局承诺2019年将落实、落实、再落实,不折不扣地按照区委区政府和市教育局的要求,及时高质量完成任务,全力开创浑南区教育高质量发展的新局面,以更加优异的成绩向建国70周年献礼!我们也相信今后的教育条件将会越来越好,师资储备也会越来越充足,这仅是2019年前进的第一步,我们希望更多的利好消息不会太远。

中公教育预祝每一位考生都能早日就职入岗。正所谓未雨绸缪、勤学先知,既然浑南区教育局已经明确指出2019年要招聘80名教师,希望等待招考的各位同学一定要珍惜这来之不易的机会。

中公教育深知同学的顾虑,不知道招什么专业,不能确定面向社会还是只招应届,万一公告出来条件不符怎么办,岂不是浪费精力、浪费财力?

针对同学们的担心,从同学们的利益出发

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针对沈阳市教师招聘,至2019年12月31日截止,

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(责任编辑:爱新觉罗·莹)

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